Lúc đang lướt mạng trong giờ làm, tôi vô tình thấy một bài đăng.
Tiêu đề là: 【Thực tập sinh Gen Z bóc trần công ty “nhân tính hóa” nhất.】
Đọc phần mô tả bên trong thấy quen quen, tôi khẽ nhíu mày.
Tôi lập tức triệu tập một cuộc họp, hỏi mọi người xem có ai có ý kiến về phúc lợi công ty không.
Ngay lúc đó, thực tập sinh mới vào – Lâm Xuân Đông – đứng dậy nói:
“Tôi cảm thấy phúc lợi của công ty mình vẫn chưa đủ tốt.
Nếu đã nói là muốn xây dựng một công ty nhân tính hóa, thì nên bao ăn bao ở, thậm chí mỗi ngày cử tài xế đưa đón nhân viên đi làm nữa.”
Tiền trợ cấp nhà ở và xe cộ tôi chi mỗi tháng không dưới năm ngàn tệ, hoàn toàn đủ cho mọi người thuê nhà và chi trả phí đi lại.
Vì vậy, tôi đã bác bỏ yêu cầu của cô ta, đồng thời đưa ra phương án: mọi người có thể chọn một trong hai – hoặc ở ký túc xá công ty, hoặc nhận trợ cấp nhà ở.
Tôi bảo họ thống nhất lại ý kiến rồi gửi cho tôi.
Không ngờ tối hôm đó, chủ bài đăng lại cập nhật thêm.
